Ein Beitragszuschuss ist eine finanzielle Unterstützung, die der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen zur Kranken- oder Pflegeversicherung seiner Arbeitnehmer leistet. Ziel ist es, die Kosten der Sozialversicherung für Arbeitnehmer zu reduzieren und die Pflichtversicherung sicherzustellen.

Der Beitragszuschuss ist insbesondere im § 257 SGB V für die Krankenversicherung geregelt. Er gilt sowohl für Pflicht- als auch für freiwillig Versicherte, sofern der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Arbeitgeberzuschuss hat.

• Der Arbeitnehmer ist in einer gesetzlichen Krankenversicherung oder in einer privaten Krankenversicherung pflichtversichert.
• Es besteht ein Anspruch auf Beitragserstattung durch den Arbeitgeber, z.?B. bei Entgeltumwandlungen oder freiwilliger GKV.
• Der Zuschuss wird nur gezahlt, wenn der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge teilweise oder vollständig übernimmt.

• Bei der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt der Arbeitgeberzuschuss maximal den halben Beitrag des Arbeitnehmers zur Kranken- und Pflegeversicherung.
• Zusätzliche individuelle Zusatzbeiträge der Krankenkassen werden vom Arbeitnehmer selbst getragen.
• Bei privatversicherten Arbeitnehmern orientiert sich der Zuschuss an der Höhe der Beiträge, die der Arbeitgeber bei gesetzlicher Versicherung entrichtet hätte.

• Der Arbeitgeber führt den Zuschuss zusammen mit dem Bruttogehalt ab.
• Die Lohnabrechnung muss den Zuschuss getrennt ausweisen, um Transparenz für Arbeitnehmer und Sozialversicherungsträger zu gewährleisten.

• Entlastung der Arbeitnehmer bei hohen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen
• Sicherstellung der Versicherungspflicht
• Finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers an der Sozialversicherung

• Sozialversicherungsbeiträge
• Krankenversicherung
• Pflegeversicherung